転職サイトの利用履歴を確認してみたどこがいいのか？？
今夜決定！48歳が一番使っている転職サイト♪
どうも黒井清三48歳です。
この度の転職活動は1月末にマイナビ・リクナビから始めました。
これは単純に8年くらい前に登録したままだったからです。
でネット情報でリクナビエージェントを登録せよ！という記事を見て
2月の最初に登録。さらに3月にはｄoｄａを登録しました。
応募はこの4社のみ。他に見ているサイトはあるのですが・・・。
では応募数の少ない方から発表します。
黒井清三が応募した数ランキング
第4位！！応募社数３７ リクナビ
第3位！！応募社数３８ リクルートエージェント
なんとリクルートコンビが下位に沈んでいます。
このトリックは簡単です。求人が一部重複しているのでこの数字です。
この二つで75社。
書類選考通過はエージェントはなし。リクナビが３社。来週に面接が入っています。
ちなみにのこりの2社は・・・
さて、ランキングに戻りましょう！
1位と2位は大接戦！！
第２位！！応募社数４８ ｄｏｄａ
第１位！！応募社数４９ マイナビ
ただDodaはエージェント経由が大半でエージェントで止まってしまいます。
魅力的な求人は多くあるので伸びたのでしょうが
おそらく企業に連絡がいっているのは半分以下です。
そして1位はマイナビです。 書類選考通過2社です。
４社の使い勝手を書こうと思ったのですがその前に
１７２社も応募したことに驚きです。
（別サイトで一部重複して応募あったのですが・・・）
1月末からですので・・・1日２，３社ペースですか。怖いですね。
総括しますとリクナビエージェントはさすがにいい求人が多いです。
なので48歳低学歴には厳しい戦場ですね。
ただしエージェントと面談（電話）はかなり助かりました。
職務経歴書の書き方のアドバイスをもらったので他のサイトも書き直したので。
やはりエージェントは使うべきですね。
逆に冷たい印象がDodaです。応募してもエージェントでストップなのは
意味のないことです。
そしてマイナビとリクナビは少なからず面接できる会社があることが分かりました。
リクナビは応募しませんか？がめちゃ多い印象です。
完全ブラックもあるのですが条件的には悪くないのも多いです。
掘り出し物の中小企業は眠っている印象です。
さて172社まで積み上げた転職活動の行方は？
いいお知らせができればいいのですが・・・。
200社目指して継続します。
リ〇ルートエージェントとのサポート期間残りが・・・
エージェントのサポート期間は3か月です。
2月2日からなので5月2日のGW中でサポート終了です。
応募数38件。書類通過なし。現実です。
とても話やすい女性でしたが
面接にも行けずに残り2週間ほどに・・。
48歳。マイ〇ビ リク〇ビ 〇oda をメインに
転職活動してきましたが
担当エージェントからのメールは減っています
（おススメ求人がないようです）
エージェントから見てどう思っているのでしょうか。
なんか申し訳ない気でいっぱいです
面接のお知らせが来ました
48歳。好調なのか。
書類選考通過しました。
職業 老人ホーム支配人(候補)
人間関係で辞める人が多い業界だと聞きますが。逆におじさんは悩まないかも。
ちなみに母体は大きいので安定しています。
ただ気になったのが面接希望日はなかったかのように指定されています。
会場は自社の専門学校。
約二時間、筆記具必要ですとあるので筆記テストが一時間。面接一時間かな。
お給料はちょっと低いけど受けてみます
取引先からのオファーメール
あら。恥ずかしいじゃないですか。
知っている会社さんで取引したことがあります。
うちが元受けであちらが下請けという関係なのです。
あくまで職種は詳しく言えませんが（当方はクリエーター）
仮に私がレストランのシェフだとします。
この会社は野菜を店に卸してくれる老舗の企業（規模はデカイ）。
その企業が最近、野菜を使った料理教室をしていてその講師のオファー。
このように思ってください。
この会社がこのカテゴリーに手を出していたとは知らなんだ。
私にピッタリの業務だわ。出来るよ！
本社の方は僕のことを知らないでしょうか。
大阪営業所をとは何度もお仕事していますが即日に応募しました。
翌日、お祈りメールが帰ってきました。
恥ずかしいです。
より条件に合致する候補者が他におられたため
より条件に合致する候補者が他におられたため
書類選考を通過しない時の理由のひとつが上記である。
1月末から転職サイトに登録しているが
このような理由で終わった企業が4月の現在も求人を出している。
これって
「私、好きな人がいる」で振られたのに
未だに彼女はフリー。おっとではもう一度応募してみたら・・・
やらないけど・・・ホンマに魅力的な求人ほど
再募集が多い。俺ではアカンのか？？
悪口です。読まないでください
約8年。今の会社に勤めた期間です。
明日は面接なので退職理由は不況による事業縮小ということにしようと思います。
8年前も事業縮小で退社して取引先だった今の会社に移籍したのですが
正直、中に入るとダメな会社でした。
ここからは明日は封印する会社への不満をぶちまくので気分が悪いかもしれません。
読まないことをおススメします。責任は負いません。
最初に感じたのは「仲が悪い」。とにかく社員同士がいがみ合っている感じ。
というか1名の女性社員にみんなが不満を持っているのです。
その女性は古株で当時は40半ば。
ほぼ全員が新卒採用で勤務しており20代から40代が中心の25名ほどの会社なのですが
みんなが古株女性への不満を口にしていました。
どんな不満？それは簡単に言えば「アイツは何もしない」。
中々な仕事のできなさぶりなのですが年齢的には上から4番目の位置です。
営業的な立ち位置なのですが発注があって話を聞いてくるのですが
肝心なことは聞いきていません。例えば「納期」「イメージ」「予算」。
具体的な職業は書けませんが当方はクリエーターです。
仮にオーダーメイドの洋服屋とします。
「長男の結婚式用に下の娘のために結婚式のドレスを作りたい」と言われました。
48歳「娘さんは何歳ですか？」「知らない。結婚する人の娘だから20代でしょ？」
48歳「色とかデザインの希望は？」「それはこれから決めてきてください」
48歳「予算は？」「一般人なんで値段は分かってないです。教えてあげて」
48歳「式はいつですか？」「知っている訳ないです長男はいなかったから」
こんな感じです。ガキの使いとはこのこと。
先方の話を聞いて帰ってくるだけです。質問や確認はしてきません。
多くは先方で関係ない話をして帰ってきます。
笑ってしまうのは
後輩「発注内容がいまいち理解できないのですが他に何か言ってましたか？」
古株女性「クライアントは口下手で初めての発注で自分が頼みたいことを伝えられず困っているので直接聞いてくてもえませんか？」
状況がつかめないのはクライアントのせいにしています。
若手はすぐに辞めていきます。
こんなんで20年務めた古株として上に立っているって。
そりゃ不満因子になるのは当然です。
ある日の夕方、ベテラン社員がクレームを受けて担当したものが納品拒否というトラブルが起きました。
担当営業は彼女です。もう不穏な空気になっています。トラブル回避に錯綜するのかと思いきや。
その女、ベテランの担当者に
「なぜこうなったのですか？」「もう7時です。明日聞きます」
この状況でも定時が過ぎたので帰りました。
これはとんでもない奴がいるものんだと・・・。
ある日、その女性が納期的に対応できない案件をあっさりと受けてきました。
私が「この案件を受けるのを基幹的に無理だと思うですが」と会議で発言すると
なぜか全員が彼女を擁護します。
「期限なんて気にしてたらダメ。やってみたらいい」
結局、私以外が担当することで決着しました。
そして社長に喫茶店に連れて行かれて「来月から給料アップするので頑張って」
なんじゃそれ？どうもこの女性は特別な存在だったようです。
そらみんな仲悪くなるわ・・。
そうして8年です。あの時20代だった社員は全員辞めました。
30代は40代になり。平均年齢は軽く40代です。
コロナ以外に理由があるのですが・・
